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인사/복지제도

인사제도복지제도

당사의 인사관리는 합리적인 인사관리시스템을 운영하여 공정하고 객관적인 투명한 인사를 지향하고 있습니다. 이를 통해 조직구성원에 대해서는 성과와 능력에 따른 보상과 발탁승진의 기회를 부여하고 보다 역량있는 인재의 보다 빠른 승진의 기회를 제공하여 진취적이고 적극적인 인재의 성장 을 도모하고 있습니다.

  • 평가관리-능력중심의 평가관리를 합니다. 성과 및 능력위주의 평가를 위해 계량화된 평가를 지향 하고 객관적이고 투명한 평가기준을 설정합니다.
  • 보상관리-차별 성과급제를 도입하여 철저한 실적주의 보상체계를 지향합니다. 기본 상여금 제도 외 능력을 발휘하는 사람, 성과 및 업적을 거양하는 사람에 대한 우대를 위해 실적주의 보상체계를 구축하고 있습니다.
  • 이력관리-전 직원 개개인에 대한 제반 이력사항을 관리하는 전산시스템을 구축하여 개인의 특기사항, 장단점, 업무성향, 지역연고, 교육사항 등을 DB화 하여 이동, 승진 및 주요 보직변경 시 기본자료로 활용하고 있습니다.

인사제도복지제도

당사의 급여/복리후생제도는 동종업계에 비해 경쟁적인 우위의 수준을 유지토록 지향하고 있으며, 궁극적으로는 21C 국내 최대, 세계 5대 종합신용정보 서비스 그룹에 걸맞는 체계를 갖추어 나갈 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

  • 급여제도-능력중심의 평가관리를 합니다. 성과 및 능력위주의 평가를 위해 계량화된 평가를 지향 하고 객관적이고 투명한 평가기준을 설정합니다.
  • 복리후생제도-당사는 개인의 풍요로운 삶과 개인의 발전을 도모할 수 있고, 최적의 근무환경 조성을 통한 진취적·능률적인 업무풍토가 이루어 질 수 있도록 노력합니다./우리사주제도/경조금 및 경조휴가/년차 휴가 및 청원휴가/4대보험/사내 동호회/국내위탁연수 등 직원연수

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